2021年高级经济师《人力资源管理》真题及答案

来源:领匠教育 责编:领匠张老师 2021-06-21 13:59:05

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高级经济师专业考试是采取闭卷、计算机考试的方式进行,《高级经济实务》一个科目,分别有10个专业:工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权2021年高级经济师考试时间定于6月19日。匠匠为大家整理了高级经济师《人力资源管理》专业的试题供大家参考。

2021年高级经济师《高级经济实务(人力资源管理)》考试试题(回忆版)

一、案例分析题(共3题,第1题20分,第2题25分,第3题25分)  

1)某企业为了激励员工,公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下,员工士气高昂,公司发展迅速并成功上市,造就了几十个千万富翁,大部分员工财务状况有了极大改善。但是,公司上市不久后,从管理层到普通员工都有所懈怠,迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如,勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定,而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬,于是他们也开始得过且过。新老员工矛盾突出,新员工素质高,但没有股权,还处处受老员工管制;老员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬,新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

1.根据公平理论,分析公司矛盾产生的根源。

2.如何解决现有问题,说明理由。

2)某股份制企业由国企转制而来的化工集团,今年迅速发展,当地成立了两家大型的化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低,技术和管理骨干流失严重,员工离职率高。公司想上马精细化工项目,需要优秀人才。

现有薪酬体系转制时建立,虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距,但是考虑到员工接受度,不同岗级之间绝对薪酬差距较小,重点岗位薪酬没有竞争力。

1从经济学角度,说明大型企业支付高工资的好处

2如果公司薪酬高于市场,在人力资源管理方面有什么好处。

3针对公司薪酬中存在的问题,提出方案意见。

3)2010年赵某人职某公司月担任网站设计师。2014年1月高职自行创业,2015年1月重新入职并签订劳动合周,约定“合同期限3年,月薪2万;试用期3个月,试用期工资1.4万;按照合同约定干满3年后离职,其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿金.....

2016年1月双方协商一致后解除劳动合同,因公司财务困难未支付竞业限制补偿金,同年3月赵某向法院提出诉申请取消竞业限制。

1.分析书面劳动合同中存在哪些违法之处。

2.判断法院是否会支持赵某的申请,并说明理由。

二、论述题(共1题,30分)

某国有企业为了完善治理结构,配置优秀的经营管理人才,公司董事会决定推行职业经理人制度,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则选聘和管理公司的高级管理人员。

结合工作实践,谈谈如何实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则。

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